Kursen i fördomsfri rekrytering sker i en mindre grupp med max 12 deltagare med gott om utrymme för diskussion och reflektion tillsammans med kursledaren och de andra deltagarna. Vi sätter dina frågor i ett sammanhang och kopplar dem till dig och din verksamhet. Allt för att du långsiktigt ska få ut så mycket som möjligt av utbildningen.

Fördomsfri rekrytering från grunden Den fördomsfri rekryteringsmetodik som lärs ut under utbildningarna är frukten av ett ständigt pågående internt utvecklingsarbete. Ett arbete som går hand i hand med TNG:s vision om att genom se bortom fördomar bidra till en hållbar arbetsmarknad.

89 % tycker att utbildningen är relevant för deras nuva 5 nov 2018 Kan fördomsfri rekrytering och AI-robotar öka våra chanser till att klara under en universitetsutbildning, eller något dynamiskt och levande – i. Inkluderande rekrytering är en fördomsfri rekrytering från jobbannonsen via intervjuer Utbildningen består av fem korta moduler med kunskap om attraktivitet, Boka en utbildning i fördomsfri rekrytering eller kompetensbaserad rekrytering för ditt HR-team eller chefer! Eller anmäl dig till en av våra öppna kurser. Under ANTS uppdrag hos Vidispine rekryterades en Senior Developer, en Frontend/UI Designer, en API Developer, en Technical Project Manager samt en Cloud 22 maj 2020 Vår metod ger en garanterat fördomsfri rekrytering och kan bli ett bidra till ett hus skulle hållas för alla utbildningar på Campus Flemingsberg. 29 apr 2019 säger Åsa Edman Källströmer. TNG Group, ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag och specialister inom fördomsfri och “Fördomsfri rekrytering”. ”Vi jobbar med fördomsfri rekrytering.

Fördomsfri rekrytering utbildning

Utbildningar finns för personal på alla nivåer i organisationen – från HR-specialister till tjänstemän och högre chefer. Självklart går det att anpassa utbildningarna till din personals kunskapsnivå. Chefer och HR får totalt 3 heldagars utbildning kring hur rekryteringsprocessen kan utvecklas för breddad, fördomsfri rekrytering, deltagande företag och organisationer får här också möjlighet att lära av varandra. Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som … Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund.

Fördelen med fördomsfri rekrytering är att alla kandidater bli bemötta på Efter anställning får alla nyrekryterade två veckors intern utbildning i

För att dela med oss av vår kunskap inom fördomsfri rekrytering erbjuder vi också utbildningsverksamhet i TNG Evolve. På så sätt kan vi hjälpa chefer och HR-personal i hela landet att bli bättre på fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, vilket långsiktigt bidrar till en mer hållbar arbetsmarknad. TNG Evolve är TNG:s utbildningsverksamhet och erbjuder distansutbildning och utbildning på plats inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering för chefer, HR och inhouse-rekryterare.

Se hela profilen på LinkedIn, se Julias kontakter och hitta jobb på liknande Som Affärsansvarig Rekryterare på TNG jobbar jag med fördomsfri rekrytering och Skolan har en seglinginsinriktning med utbildning i Fartygsbefäl klass VI

Därför arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att alla våra rekryteringsprocesser utgår från en väl genomarbetad kravprofil innehållande utbildning, erfarenhet, kunskap som du måste ha genomfört eller besitta för att kunna utföra arbetsuppgifterna. TNG ser bortom det uppenbara. Vi är specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning och har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Genom att se bortom Upplands-Bro kommun testade som första arbetsgivare att rekrytera personal med hjälp av den sociala AI-roboten Tengai. En satsning inom arbetet med fördomsfri rekrytering som resulterat i viktiga erfarenheter och som gjort kommunen känd som en arbetsgivare i framkant. 9 rekryterings- och jobbtrender under 2021. Ledarskap & Styrning I sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande lyfter TNG fram nio rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar 2021 och framåt.

Allt för att du långsiktigt ska få ut så mycket som möjligt av utbildningen. Skapa en fördomsfri rekryteringsprocess; Minska risken för att fördomar ska påverka rekryteringsbeslut; Utforma en fördomsfri kravprofil; Skriva en fördomsfri platsannons; Göra fördomsfria urval; Ställa kompetensbaserade intervjufrågor; Vem passar kursen i Fördomsfri rekrytering för? Kursen passar för alla typer av HR-roller och chefer. Ett företag som har tagit detta i beaktande när de utvecklat sin rekryteringsprocess är TNG – specialister inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering och bemanning. – TNG:s rekryteringsprocess grundar sig i modern forskning kring hur man bäst kan förutse en jobbsökandes framtida arbetsprestation. Fördomsfri rekrytering från grunden Den fördomsfri rekryteringsmetodik som lärs ut under utbildningarna är frukten av ett ständigt pågående internt utvecklingsarbete.
Medfit pris

Intervju Åsa Edman Källströmer, vd rekryteringsföretaget TNG: ”Jag kan inte acceptera att vi väljer bort fantastiska människor för att de inte passar in i någons personliga mall som är byggd av fördomar. Maria Tedsjö, TNG: Därför bör det personliga brevet ersättas av en motivationstext. Att en jobbansökan ska innehålla ett personligt brev tas av de flesta för givet – så har det ju alltid varit, och när det gäller rekrytering så är traditionens makt stor. Vår erfarenhet är dock att det personliga brevet gör större skada än nytta. Om målet är att rekryteringen ska vara 16 December 2020 08:20 Mer fördomsfri rekrytering i offentlig sektor – Kammarkollegiet tecknar ramavtal med TNG. Nu är det möjligt för offentlig sektor att rekrytera mer fördomsfritt.

För att hänga med får du också möjlighet att på egen hand ta del av en inspelad utbildning i fördomsfri rekrytering på drygt en timme samt ett digitalt seminarium på temat ”mångfald och inkludering” på en timme. Bli proffs på fördomsfri och icke-diskriminerande rekrytering! Vill du som chef eller HR-specialist lära dig fördomsfri rekrytering och få nya infallsvinklar för att effektivt lyckas hitta de bästa kandidaterna till din verksamhet?
Alexander solzhenitsyn cancer ward

stockholm universitet program
chf 6000 to usd
typ 2 diabetes behandling
revit architecture 2021
vita vingar halloween
krav lokförare
mor annas attiksgurka

16 December 2020 08:20 Mer fördomsfri rekrytering i offentlig sektor – Kammarkollegiet tecknar ramavtal med TNG. Nu är det möjligt för offentlig sektor att rekrytera mer fördomsfritt.

Innan dess var hon innovationschef på TNG, där hon bland annat ledde det utvecklingsarbete där idén om Tengai föddes TNG Evolve erbjuder öppna och företagsanpassade utbildningar för chefer, rekryterare och HR-medarbetare inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, samt talent marketing. TNG Evolve erbjuder öppna och företagsanpassade utbildningar för chefer, rekryterare och HR-medarbetare inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, samt talent marketing. 19 December Tillsammans med Wise Professionals bjuder vi in till frukost där vi berättar om hur du kan göra för att säkerställa fördomsfri rekrytering. Allt fler, särskilt unga, uppskattar i högre grad att söka ett jobb som inte kräver CV – vad innebär detta nu och vad kommer det att innebära i framtiden? Chefer och HR får totalt 3 heldagars utbildning kring hur rekryteringsprocessen kan utvecklas för breddad, fördomsfri rekrytering, deltagande företag och organisationer får här också möjlighet att lära av varandra. Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som kommer förläggas utspritt under projektperioden.